대구에 본원을 둔 산업통상자원부 산하 공공기관 한국로봇산업진흥원(KIRIA)이 2026년 제1차 신규직원 채용공고를 게시했습니다. 일반직·무기계약직·사업계약직·상근계약직·인턴까지 합쳐 총 29명을 뽑는 대형 공고이고, 지원서 접수는 5월 18일(월)부터 5월 28일(목) 오전 11시까지 진행됩니다. 학력·전공·성별 제한이 없는 블라인드 채용이며, 휴머노이드 로봇 실증과 국가로봇테스트필드 운영 직무까지 포함되어 로봇 산업 진로를 노리는 분이라면 마감 전 반드시 확인해야 하는 공고입니다.
목차
2026년 제1차 KIRIA 채용 한눈에 보기
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 채용 기관 | 한국로봇산업진흥원(KIRIA) |
| 채용 규모 | 공개경쟁 25명 + 제한경쟁 4명 = 총 29명 |
| 지원서 접수 | 2026년 5월 18일(월) ~ 5월 28일(목) 11:00 |
| 채용 사이트 | jobs.kiria.org |
| 채용 방식 | NCS 기반 블라인드 채용 |
| 근무지 | 대구광역시 북구 노원로 77 (본원), 향후 국가로봇테스트필드(달성군 용리 407-1) 근무 가능 |
| 최종합격 발표 | 일반직·무기계약직 2026년 7월 23일(목) / 비정규직 2026년 6월 26일(금) |
한국로봇산업진흥원은 「지능형 로봇 개발 및 보급촉진법」에 따라 설립된 산업통상자원부 산하 공공기관입니다. 최근 대구 달성군에 16만 7천㎡ 규모로 조성 중인 국가로봇테스트필드를 비롯해, 2026년부터 5년간 187억 원이 투입되는 휴머노이드 로봇 안전인증센터 구축, 휴머노이드로봇센터 신설 등 차세대 로봇 인프라 사업을 주관하고 있습니다. 이번 공고가 단순한 일반 행정 채용이 아니라 휴머노이드·테스트필드·AI 휴머노이드 기술혁신센터 등 신사업 인력 확충 성격을 띠는 이유입니다.
공개경쟁 채용 25명 모집 분야
공개경쟁 채용은 일반직 3명, 무기계약직 3명, 사업계약직 11명, 상근계약직 2명, 상근계약직(육아휴직대체) 4명, 인턴계약직 2명으로 구성되어 있습니다. 직급은 인턴을 제외하면 모두 선임급이며, 사업관리·연구개발·정보통신·일반행정·재무회계·시설관리까지 직무가 폭넓게 분포해 있습니다.
| 고용형태 | 분야 | 인원 | 경력 |
|---|---|---|---|
| 일반직 | 사업관리(로봇활용 제조혁신 지원) | 2명 | 신입 |
| 일반직 | 정보통신 | 1명 | 경력 무관 |
| 무기계약직 | 연구개발 | 2명 | 경력 무관 |
| 무기계약직 | 연구개발(휴머노이드로봇 실증 기술연구) | 1명 | 경력 무관 |
| 사업계약직 | 사업관리(로봇활용 제조혁신 지원) | 4명 | 경력 무관 |
| 사업계약직 | 사업관리(행정관리) | 1명 | 경력 무관 |
| 사업계약직 | 사업관리(글로벌 혁신 특구) | 1명 | 경력 무관 |
| 사업계약직 | 사업관리(국가로봇테스트필드) | 1명 | 경력 무관 |
| 사업계약직 | 연구개발(국가로봇테스트필드) | 1명 | 경력 무관 |
| 사업계약직 | 장비구축 및 운영(국가로봇테스트필드) | 1명 | 경력 무관 |
| 사업계약직 | 사업관리(휴머노이드 프로젝트 관리) | 1명 | 경력 무관 |
| 사업계약직 | 연구개발(AI휴머노이드로봇 기술혁신센터) | 1명 | 경력 무관 |
| 상근계약직 | 인증 및 기술지원 | 1명 | 경력 무관 |
| 상근계약직 | 시험평가 및 기술지원 | 1명 | 신입 |
| 상근계약직(육아휴직대체) | 사업관리(제조로봇 실증사업) | 1명 | 경력 무관 |
| 상근계약직(육아휴직대체) | 일반행정(행정지원) | 1명 | 경력 무관 |
| 상근계약직(육아휴직대체) | 일반행정(정책동향 및 정보제공) | 1명 | 경력 무관 |
| 상근계약직(육아휴직대체) | 사업관리(글로벌 사업 및 홍보) | 1명 | 경력 무관 |
| 인턴계약직 | 재무회계 지원 | 1명 | 체험형 인턴 |
| 인턴계약직 | 시설관리 지원 | 1명 | 체험형 인턴 |
제한경쟁 채용 4명 모집 분야
제한경쟁 채용은 자격 요건이 별도로 정해진 4개 분야입니다. 건축 직군은 일반직 정규직 자리이고, 경비·미화 직군은 공무직 상근계약직입니다.
| 고용형태 | 분야 | 인원 | 지원 자격 |
|---|---|---|---|
| 일반직(건축) | 건축 | 1명 | 건축 관련 학과 졸업(예정)자 |
| 상근계약직(공무직/취업지원대상자) | 경비(보훈) | 1명 | 국가유공자 등 취업지원 대상자 |
| 상근계약직(공무직/장애인) | 미화(장애인) | 1명 | 장애인고용촉진법상 등록 장애인 |
| 상근계약직(공무직/시니어) | 미화(시니어) | 1명 | 만 60세 이상 고령자 |
공통 지원자격
학력·전공·성별 모두 무관한 블라인드 채용입니다. 단 연령은 진흥원 정년에 따라 만 60세 미만이어야 하고, 시니어 미화 직군만 만 65세 미만으로 적용됩니다. 병역은 필 또는 면제자, 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능해야 합니다.
| 항목 | 주요 내용 |
|---|---|
| 학력 | 무관 |
| 전공 | 무관 |
| 성별 | 무관 |
| 연령 | 만 60세 미만 (시니어 미화 직군은 만 65세 미만) |
| 병역 | 병역필 또는 면제자 (현역은 최종합격자 발표일 이전 전역 가능자) |
| 결격사유 | 진흥원 인사규정 제6조에 따른 결격사유 미해당자 |
| 경력·자격 기준일 | 공고 마감일(접수 마감일) 기준 |
| 근무 가능 시점 | 합격자 발표일로부터 30일 이내 근무 가능자 |
일반직·무기계약직 채용 일정
일반직과 무기계약직은 서류 → 필기(NCS+인성) → 1차 PT 면접 → 2차 심층 면접까지 4단계 전형을 거칩니다. 필기 평가는 6월 13일(토) NCS 직업기초능력평가 50문항(의사소통·수리·문제해결·자원관리·조직이해능력)으로 진행됩니다.
| 전형 단계 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 접수 | 2026년 5월 13일(수) ~ 5월 28일(목) | 지원서 접수는 5월 18일(월) ~ 5월 28일(목) 11:00까지 |
| 서류전형 합격자 발표 | 2026년 6월 5일(금) | 적합·부적합 적부 심사 |
| NCS 필기평가 | 2026년 6월 13일(토) | 채용예정 인원의 7배수 선발 |
| 온라인 인성검사 | 2026년 6월 19일(금) ~ 6월 21일(일) | 적합·부적합 |
| 면접 안내 및 서류 검증 | 2026년 6월 23일(화) ~ 6월 26일(금) | 제출서류 안내, 증빙서류 검증 |
| 1차 직무역량 PT 면접 | 2026년 6월 29일(월) ~ 6월 30일(화) | 채용예정 인원의 3배수 선발 |
| 2차 종합 심층 면접 | 2026년 7월 9일(목) | 채용예정 인원의 1배수 선발 |
| 최종합격자 발표 | 2026년 7월 23일(목) | 결격사유 조회 및 신체검사 |
비정규직(계약직) 채용 일정
사업계약직·상근계약직·인턴계약직 등 비정규직은 NCS 필기 없이 서류 → 인성검사 → 심층 면접 3단계로 빠르게 진행됩니다. 합격 발표가 6월 26일(금)이라 일반직보다 약 한 달 가까이 빠릅니다.
| 전형 단계 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 접수 | 2026년 5월 13일(수) ~ 5월 28일(목) | 지원서 접수는 5월 18일(월) ~ 5월 28일(목) 11:00까지 |
| 서류전형 합격자 발표 | 2026년 6월 5일(금) | 채용예정 인원의 5배수 선발 |
| 온라인 인성검사 | 2026년 6월 5일(금) ~ 6월 7일(일) | 적합·부적합 |
| 면접 안내 및 서류 검증 | 2026년 6월 9일(화) ~ 6월 12일(금) | 제출서류 안내, 증빙서류 검증 |
| 심층 면접 | 2026년 6월 15일(월) ~ 6월 16일(화) | 채용예정 인원의 1배수 선발 |
| 최종합격자 발표 | 2026년 6월 26일(금) | 결격사유 조회 및 신체검사 |
전형 절차 — 단계별 합격 인원
각 전형 단계별 점수는 다음 단계에 영향을 주지 않는 Zero Base 원칙을 적용합니다. 즉, 필기에서 높은 점수를 받았더라도 면접에서는 모든 응시자가 동일 출발선에 섭니다.
| 구분 | 전형 단계 | 합격 기준 |
|---|---|---|
| 일반직·무기계약직 | 서류심사 | 적합 (적부심사) |
| NCS 필기평가 | 평균 60점 이상 중 고득점자 순 (7배수) | |
| 1차 PT 면접 | 평균 80점 이상 중 고득점자 순 (3배수) | |
| 2차 심층 면접 | 평균 80점 이상 중 고득점자 순 (1배수) | |
| 비정규직(계약직) | 서류심사 | 평균 70점 이상 중 고득점자 순 (5배수) |
| 인성검사 | 적합·부적합 | |
| 심층 면접 | 평균 80점 이상 중 고득점자 순 (1배수) |
가점·우대사항
가산점은 최대 10% 한도로 중복 인정됩니다. 등록장애인과 취업지원대상자는 중복 시 10%를 초과해 적용받을 수 있습니다. 비정규직은 우리원 인턴·비정규직 근무 경력에도 가점이 부여되며, 비수도권 지역인재 가산점(2%)이 별도로 적용됩니다.
| 유형 | 가점 | 적용 대상 |
|---|---|---|
| 등록장애인 | 5% | 모든 채용 (필기·면접) |
| 취업지원대상자 | 5% 또는 10% | 모든 채용 (필기·면접) |
| 저소득층·다문화가족·북한이탈주민 | 3% | 모든 채용 (필기 단계, 비정규직은 서류·필기) |
| 경력단절여성 | 3% | 비정규직 서류 단계만 |
| 우리원 인턴/비정규직 근로자 | 1~3% (근무기간별) | 비정규직 면접 단계 |
| 비수도권 지역인재 | 2% | 비정규직 서류 단계 |
근무 조건과 사업기간
근무는 주 5일·1일 8시간(주 40시간)이며, 본원은 대구광역시 북구 노원로 77에 위치합니다. 향후 국가로봇테스트필드(달성군 용리 407-1)에서 근무할 수도 있습니다. 보수는 진흥원 인사규정·보수규정에 따르며 알리오(ALIO) 공시자료로 평균 연봉 수준을 확인할 수 있습니다. 사업계약직은 사업 종료일까지 계약기간이 적용되며, 사업 분야별 종료 시점이 다릅니다.
| 채용 형태 | 분야 | 사업 종료 또는 계약 만료 |
|---|---|---|
| 사업계약직 | 사업관리(로봇활용 제조혁신 지원), 사업관리(행정관리) | 2026년 12월 31일까지 |
| 사업계약직 | 연구개발(글로벌 혁신 특구) | 2027년 12월 31일까지 |
| 사업계약직 | 국가로봇테스트필드 관련, 휴머노이드 프로젝트 관리 | 2028년 12월 31일까지 |
| 사업계약직 | 연구개발(AI휴머노이드로봇 기술혁신센터) | 2029년 12월 31일까지 |
| 상근계약직 | 인증·시험평가·경비·미화 분야 | 채용일로부터 1년 (평가 거쳐 총 2년 이내 연장, 경비·미화 시니어는 3년 이내) |
| 상근계약직(육아휴직대체) | 분야별 휴직자 복귀 시점까지 | 최소 2027년 4월 ~ 최대 2029년 2월 |
| 인턴계약직 | 재무회계·시설관리 지원 | 임용일로부터 6개월 |
| 일반직·무기계약직 | 전 분야 | 3개월 수습 후 정규 임용 (수습 평가 시 임용 취소 가능) |
지원 방법과 유의사항
지원서는 KIRIA 채용 사이트(jobs.kiria.org)를 통해서만 접수합니다. 마감일에는 접속자가 몰려 지연될 수 있으므로 5월 28일(목) 오전 11시 마감 전에 여유 있게 제출하는 것이 안전합니다. 다음 사항도 함께 챙겨야 합니다.
- 채용 분야별 중복 지원 불가: 한 사람이 두 개 분야에 동시 지원할 수 없습니다.
- 경력 인정 기준: 신입 채용은 군경력(의무복무기간)만 인정합니다. 경력 무관 분야는 응시자격이 아니지만 실제 경력이 있으면 산정되며, 석사 최대 2년·박사 최대 3년이 인정됩니다.
- 2명 미만 응시 시 미채용: 분야별 응시자가 2명 미만이면 해당 분야는 채용하지 않습니다.
- 블라인드 위반: 학교명·성별·개인 인적사항이 지원서에 노출되면 평가 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 어학성적 사전등록: 사이버국가고시센터에서 마이페이지 → 영어·외국어 사전등록을 미리 진행해 두면 유효기간 만료 전 등록한 성적이 5년간 인정됩니다.
- 신분증 지참 필수: 필기·면접 응시 시 신분증이 없으면 응시 자체가 불가합니다(학생증 등은 인정되지 않음).
왜 지금 KIRIA 채용이 주목받는가
이번 공고가 특별한 이유는 채용 직무 자체가 차세대 로봇 정책의 방향을 보여주기 때문입니다. 국가로봇테스트필드는 2027년 시범 운영을 앞두고 있는 16만 7천㎡ 규모의 국가 인프라로, 로봇 제품의 시장 출시 전 시험·성능 평가를 담당합니다. 휴머노이드 로봇 안전인증센터는 2027년부터 시행되는 EU 사이버복원력법(CRA)과 인공지능법(AI Act) 대응을 위해 KIRIA가 주관해 5년간 187억 원이 투입됩니다. 사업관리(휴머노이드 프로젝트 관리), 연구개발(AI휴머노이드로봇 기술혁신센터), 장비구축 및 운영(국가로봇테스트필드) 같은 직무는 이 신사업 라인에 직접 투입되는 자리입니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 비전공자도 지원할 수 있나요?
네, 건축 직군(제한경쟁)을 제외한 모든 분야는 학력·전공 무관입니다. 블라인드 채용 원칙에 따라 학교명·전공명을 지원서에 직간접적으로 드러내면 평가 불이익이 발생할 수 있다는 점만 유의하시면 됩니다.
Q. 지원서 접수 마감일을 다시 확인해 주세요.
2026년 5월 28일(목) 오전 11시까지입니다. 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
Q. 일반직과 무기계약직 처우가 다른가요?
무기계약직의 급여 및 복리후생은 일반직과 동일하게 적용되며, 입사 후 일반직 전환이 가능합니다.
Q. 사업계약직 계약기간이 끝나면 어떻게 되나요?
사업기간이 1년 이상인 경우 계약기간은 임용일로부터 1년을 원칙으로 하되, 사업기간 내에서 연장이 가능합니다. 총 사업기간 변경이나 사업중단 등 불가피한 사유로 채용공고상 제시된 사업종료일 전에 사업이 종료되면 사업종료일에 근로계약이 조기 종료될 수 있습니다.
Q. 면접에서 1차 점수가 2차에 반영되나요?
아닙니다. 각 전형 단계별 점수는 다음 단계 전형에 영향을 미치지 않는 Zero Base 원칙을 적용합니다. 다만 최종 면접에 한해 1·2차 면접을 진행하는 경우 1차 면접 동점자는 전원 합격 처리합니다.
Q. 가산점은 어떤 항목까지 합산할 수 있나요?
가산점은 만점 기준 10% 한도 내에서 중복 인정됩니다. 단 등록장애인과 취업지원대상자가 중복되는 경우에 한해 10%를 초과할 수 있습니다. 취업지원대상자 가산은 최소 모집 단위의 최종 선발 예정 인원이 4명 이상일 때 적용됩니다.
Q. 떨어지면 이의신청을 할 수 있나요?
전형별 불합격자는 채용 사이트에서 발표일로부터 15일 이내 이의신청을 할 수 있습니다.
마무리
한국로봇산업진흥원 2026년 제1차 채용은 일반직·무기계약직·계약직·인턴까지 다양한 트랙으로 총 29명을 뽑는 대규모 공고입니다. 학력·전공·연령 제한이 거의 없고, 국가로봇테스트필드와 휴머노이드 안전인증센터 같은 차세대 로봇 인프라 직무까지 포함된 만큼 로봇 산업에 관심 있는 분이라면 놓치기 어려운 기회입니다. 지원서 접수 마감인 2026년 5월 28일(목) 오전 11시 전에 jobs.kiria.org에서 직무 적합도와 가산점 요건을 미리 확인하시기 바랍니다.