한국에너지공단이 2026년 청년인턴(체험형) 40명을 일괄 채용합니다. 원서접수는 2026년 5월 4일(월)부터 5월 13일(수) 오후 2시까지 단 10일이며, 학력·전공·성별 제한 없는 블라인드 채용입니다. 6개월 계약직이지만 수료 성적이 우수하면 향후 2년 이내 정규직 채용 시 서류전형 면제까지 받을 수 있어 공기업 입사를 노리는 청년에게는 정규직 공채만큼 가치 있는 자리입니다.
목차
채용 개요 한눈에 보기
이번 인턴은 만 34세 이하 청년이라면 누구나 지원 가능하며, 본사(울산)와 전국 11개 지역본부에서 근무지를 직접 선택할 수 있습니다. 직무는 사무행정과 기술행정 두 분야로 나뉘지만 전공과 무관하게 지원할 수 있습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 채용기관 | 한국에너지공단(본사 울산광역시) |
| 채용형태 | 청년인턴(체험형) — 기간제 |
| 모집인원 | 총 40명(사무행정 24명, 기술행정 16명) |
| 계약기간 | 2026년 6월 29일(월) ~ 12월 28일(월) · 6개월(183일) |
| 접수기간 | 2026년 5월 4일(월) ~ 5월 13일(수) 14:00 |
| 접수방법 | 한국에너지공단 채용사이트(kea.recruitlab.co.kr) 온라인 접수 |
| 전형방식 | 서류 → AI 면접 → 증빙서류 검증 |
모집단위별 인원 — 본사 외 지역 지원자에게 유리
본사(울산)는 사무행정 10명·기술행정 6명으로 가장 많지만, 지역본부 단위는 1~2명씩 분산되어 있어 지역 거주자라면 경쟁률이 낮은 단위를 노릴 수 있습니다. 다만 모집단위는 입사지원서 제출 마감 후 변경이 불가능하니 신중히 선택해야 합니다.
사무행정(24명)
| 모집단위(지역) | 근무부서 | 인원 |
|---|---|---|
| 울산 | 한국에너지공단 본사 | 10명 |
| 서울 | 서울지역본부 | 1명 |
| 부산 | 부산울산지역본부 | 1명 |
| 대구 | 대구경북지역본부 | 1명 |
| 인천 | 인천지역본부 | 1명 |
| 광주 | 광주전남지역본부 | 2명 |
| 대전 | 대전충남지역본부 | 1명 |
| 충북 청주 | 세종충북지역본부 | 1명 |
| 경기 수원 | 경기지역본부 | 2명 |
| 강원 춘천 | 강원지역본부 | 1명 |
| 전북 전주 | 전북지역본부 | 1명 |
| 경남 창원 | 경남지역본부 | 1명 |
| 제주 | 제주지역본부 | 1명 |
기술행정(16명)
| 모집단위(지역) | 근무부서 | 인원 |
|---|---|---|
| 울산 | 한국에너지공단 본사 | 6명 |
| 서울 | 서울지역본부 | 1명 |
| 대구 | 대구경북지역본부 | 2명 |
| 인천 | 인천지역본부 | 1명 |
| 광주 | 광주전남지역본부 | 1명 |
| 대전 | 대전충남지역본부 | 1명 |
| 충북 청주 | 세종충북지역본부 | 1명 |
| 강원 춘천 | 강원지역본부 | 1명 |
| 전북 전주 | 전북지역본부 | 1명 |
| 경남 창원 | 경남지역본부 | 1명 |
실제 거주지와 무관하게 지원이 가능하지만 별도의 사택 및 교통 지원은 없습니다. 다만 본사 외 지역 모집단위 임용자가 입문교육(울산 본사 3일)에 참석할 때는 울산 외 거주자에 한해 숙박이 지원됩니다.
응시자격, 만 34세 이하 청년이라면 누구나
- 학력·전공·성별 제한 없음
- 「청년고용촉진특별법」에 따라 임용예정일(2026.6.29) 기준 만 34세 이하 — 1991년 6월 30일 이후 출생자
- 군 복무 기간만큼 응시연령 상한 연장: 1년 미만 1세 / 1~2년 2세 / 2년 이상 3세
- 병역의무 불이행 사실이 없는 자(2026년 6월 28일 이전 전역 예정자 포함)
- 채용 확정 후 2026년 6월 29일부터 즉시 근무 가능자(졸업·재학·이직·군 전역 등 개인 사정으로 출근일 변경 불가)
- 「근로기준법」 제64조에 따라 15세 미만(중학교 재학 18세 미만 포함) 지원 불가
다만 동일 채용 회차 내 직무·모집단위 중복지원은 불가합니다. 중복 지원이 확인되면 모두 불합격 처리되니 한 단위만 선택해야 합니다.
근로조건과 보수
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 근무시간 | 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00) |
| 월 보수 | 월 2,157,000원(세전, 중식보조비 18만 원 포함) |
| 4대보험 | 전원 가입 |
| 유급휴가 | 1개월 만근 시 1일 부여 |
| 취업시험 휴가 | 유급, 계약기간 중 총 5일 이내 |
| 입문교육 | 2026년 6월 29일(월) ~ 7월 1일(수) · 본사(울산) 비숙박 대면 집체교육 |
전형 절차와 평가 배점
전형은 서류전형 → AI 면접 → 증빙서류 검증 3단계입니다. 서류는 최종합격자 5배수, 면접은 1배수 이내로 좁혀집니다. 채용비위 등으로 결원 발생 시 최종합격자 발표일로부터 4개월 이내에 예비합격자가 추가로 임용될 수 있습니다.
1단계 서류전형 — 외국어와 자격증이 정량 평가의 핵심
서류는 응시자격 적부 판단 후 외국어성적 70점 + 사무자동화 자격증 30점 = 100점 만점으로 정량 평가됩니다. 자기소개서는 점수가 아닌 AI 평가에 따른 불성실 여부 판정에만 사용됩니다.
| 항목 | 배점 | 평가 기준 |
|---|---|---|
| 응시자격 | 적부 | 지원자격 요건 적·부 확인 |
| 외국어성적 | 70점 | TOEIC 700점 이상 만점, 환산식 (TOEIC 점수 ÷ 700) × 70 |
| 사무자동화 | 30점 | 정보처리기사·컴활 1급 30점 / 정보처리산업기사·사무자동화산업기사·컴활 2급 15점 |
| 한국사(가점) | +5점 | 1급 5점 / 2급 3점 / 3급 1점 |
인정 공인 영어시험은 TOEIC, TOEFL, New TEPS, G-TELP(Level2), FLEX(듣기/읽기), TOEIC-S 6종이며 최상위 1개 성적만 인정됩니다. 어학성적은 임용예정일 기준 유효기간 내 국내 정기시험 성적이어야 하고, ‘국가공무원 채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)’ 사전등록 여부에 따라 인정 기준이 달라지니 미리 확인하시기 바랍니다.
자기소개서 불성실 처리 기준 — AI가 먼저 거른다
점수와 별개로 다음 중 1개라도 해당하면 점검위원회 심의를 거쳐 불합격 처리됩니다.
- 각 문항에 대해 동일한 내용 반복 기재(2개 이상 문항이 50% 이상 동일)
- 동일한 단어 또는 문장 반복, 또는 질문과 전혀 상관없는 내용
- 1개 이상 문항에 글자수 300자 미만으로 기재
특히 글자수 300자 산정 시 문장 끝맺음 후 띄어쓰기는 글자수에 포함되지 않으므로 본문 분량을 여유 있게 잡아야 합니다.
2단계 AI 면접 — 직무수행 60점 + 직업기초 40점
응시기간은 2026년 5월 27일(수) 10:00 ~ 5월 28일(목) 18:00이며, 온라인 카메라 촬영 방식으로 약 30분간 진행됩니다.
| 구분 | 평가요소 | 배점 | 내용 |
|---|---|---|---|
| 직무수행능력 | 직무적합도 | 35점 | 지원 직무에 대한 적합성 평가 |
| 직무수행능력 | 조직적합도 | 25점 | 조직에 대한 적합성 평가 |
| 직업기초능력 | 의사소통능력 | 25점 | 언어적·비언어적 의사소통 평가 |
| 직업기초능력 | 면접태도 | 15점 | 면접에서 보여주는 자세와 태도 |
가점을 제외한 획득 점수가 60점 이상인 자만 채용 대상으로 판단되며, 60점 미만이면 합격자가 부족하더라도 채용하지 않습니다. 카메라·마이크·스피커가 갖춰진 데스크탑 또는 노트북에서만 응시할 수 있고 모바일 응시는 불가합니다.
또한 면접 응시 전 본인 식별이 가능한 증명사진을 2026년 5월 21일(목) 18:00까지 입사지원 시스템에 제출해야 하며, 미제출 시 AI 면접 응시 자체가 불가합니다.
3단계 증빙서류 확인
면접 합격자만 응시자격·서류전형·채용우대제도 관련 증빙서류를 2026년 6월 8일(월) 14:00까지 온라인으로 제출하면 됩니다. 미제출자나 부적격 서류 제출자는 최종합격자에서 제외되며, 예비합격자 순위에 따라 추가 선정됩니다.
2026년 전형 일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 입사지원서 접수 | 2026년 5월 4일(월) ~ 5월 13일(수) 14:00 | 온라인 접수 |
| 서류전형 합격자 발표 | 2026년 5월 20일(수) | 5배수 이내 |
| AI면접 증명사진 제출 | 2026년 5월 20일(수) ~ 5월 21일(목) 18:00 | 미제출 시 응시 불가 |
| AI면접 | 2026년 5월 27일(수) ~ 5월 28일(목) 18:00 | 온라인 약 30분 |
| 면접전형 합격자 발표 | 2026년 6월 5일(금) | 1배수 이내 |
| 증빙서류 온라인 제출 | 2026년 6월 5일(금) ~ 6월 8일(월) 14:00 | 면접 합격자만 |
| 최종합격자 발표 | 2026년 6월 22일(월) | |
| 임용 | 2026년 6월 29일(월) | 입문교육 시작 |
| 계약기간 | 2026년 6월 29일(월) ~ 12월 28일(월) | 6개월(183일) |
채용우대제도 — 가점 비교 표
| 대상 | 우대내용 | 서류 | 면접 |
|---|---|---|---|
| 취업지원대상자(보훈) | 전 단계별 만점의 5% 또는 10% 가점 | 적용 | 적용 |
| 장애인 | 전 단계별 만점의 10% 가점 | 적용 | 적용 |
| 의사상자(본인) / 가족 | 본인·배우자·자녀 5%, 의상자 배우자·자녀 3% | 적용 | 적용 |
| 본사 이전지역(울산·경남) 인재 | 전 단계별 만점의 3% 가점 | 적용 | 적용 |
| 전문자격·고급기술자격 보유자 | 서류전형 면제(기술사·변리사·변호사·공인회계사·공인노무사·법무사·세무사) | 면제 | — |
| 자립준비청년·북한이탈주민·저소득층·경력단절여성·다문화가족 | 서류전형 만점의 5% 가점 | 적용 | — |
2개 이상 우대제도에 동시 해당하는 경우 지원자에게 유리한 최상위 1개만 적용됩니다. 본사 이전지역 인재는 사무행정·기술행정 직무에 30% 채용목표제가 별도 적용되어, 합격자가 30%에 미달하면 본사 이전지역 불합격자 중에서 고득점 순으로 추가 선발됩니다.
인턴 수료 후 정규직 신입 채용 우대
이번 청년인턴 채용의 가장 큰 메리트입니다. 6개월 계약 만료 후 근무성적 평가에서 일정 등급 이상을 받으면, 인턴 수료일로부터 2년 이내 한국에너지공단 신입직원 공채 시 다음과 같이 우대됩니다.
- 탁월: 서류전형 면제 + 필기전형 만점의 5% 이내 가점
- 우수: 서류전형 만점의 5% 이내 가점
- 일반: 서류전형 만점의 3% 이내 가점
공기업 신입공채에서 5%의 가점은 합격선을 가르는 결정적인 차이로 작용합니다. 6개월 동안 직무 적합도와 조직 적응력을 입증해 ‘탁월’ 등급을 받는다면 향후 정규직 입사의 1차 관문을 사실상 통과한 셈이 됩니다.
제출서류 — 입사지원 시점에는 자기소개서만
입사지원 단계에서는 자기소개서와 개인정보 동의서만 온라인으로 제출하면 됩니다. 졸업증명서·면허증·자격증·어학성적표 등 증빙서류는 면접 합격자만 사후 제출합니다.
- 주민등록초본(전원 제출, 남성은 병역사항 포함)
- 공인 영어성적표 또는 국가공무원 채용시스템 사전등록 어학성적 확인서
- 자격증명서, 자격취득확인서, 한국사능력검정시험 인증서
- 채용우대제도 관련 증빙서류(취업지원대상자·장애인·자립준비청년 등 해당자)
모든 증빙서류는 공고시작일(2026년 4월 27일) 이후 발급분이어야 합니다(자격증 또는 자격취득확인서 제외).
지원 전 체크리스트
- 접수 사이트: kea.recruitlab.co.kr
- 공단 홈페이지: www.energy.or.kr
- 채용 콜센터: 070-4896-0801
- 접수 마감일 동시접속 주의: 5월 13일(수) 14:00 마감, 작성 중 지원서라도 마감 전 최종 제출 필수
- 모집단위 변경 불가: 마감 후 직무·근무지 모두 변경 불가
- 중복지원 시 모두 불합격
- 출근일 변경 불가: 졸업·재학·이직·군 전역 등 사정에도 6월 29일 출근 가능해야 함
한국에너지공단은 산업통상자원부 산하 위탁집행형 준정부기관으로, 에너지효율 사업과 신·재생에너지 보급, 온실가스 감축 정책을 집행하는 기관입니다. 6개월 인턴 기간 동안 공단의 핵심 업무를 직접 경험하면서 정규직 공채 가산까지 노릴 수 있다는 점에서, 에너지·공기업 진로를 준비하는 청년에게는 놓치기 어려운 기회입니다. 자기소개서 4문항이 1차 관문이니 마감일 직전까지 미루지 말고 미리 작성·점검을 마쳐 두시기 바랍니다.